Vitória finalmente para Kristie Higgs, professora cristã demitida por postagens no Facebook

Em um julgamento “inovador”, o Tribunal de Apelações reverteu uma decisão que defendia a demissão de uma assistente de escola cristã por crenças que ela expressou em postagens privadas no Facebook.

Kristie Higgs foi demitida da Farmor’s Secondary School, em Gloucestershire, em 2019, após compartilhar uma petição no Facebook que desafiava a educação sexual obrigatória nas escolas. No segundo post, ela compartilhou um artigo expressando preocupação sobre a presença em escolas britânicas e americanas de livros promovendo a ideologia transgênero.

Após uma reclamação anônima feita à escola, a Sra. Higgs foi investigada e eventualmente demitida por supostamente desacreditar a escola.

Ela passou os últimos seis anos lutando contra sua demissão nos tribunais e finalmente venceu hoje no Tribunal de Apelações em Londres.

O julgamento proferido pelo tribunal disse que sua demissão foi “inquestionavelmente uma resposta desproporcional” e que “mesmo que a linguagem das republicações ultrapasse o limite da objetividade, ela não é grosseiramente ofensiva”.

Disse ainda que não havia “nenhuma evidência” de que a reputação da escola tivesse sido prejudicada e concluiu que a demissão de Higgs constituiu “discriminação ilegal com base em religião e crença”.

Comentando sobre sua vitória, Higgs disse que esperava que a decisão levasse a uma mudança duradoura para os cristãos no local de trabalho.

“Expressar os ensinamentos bíblicos cristãos sobre gênero e sexualidade pode parecer ofensivo para aqueles que têm opiniões opostas, mas, como o julgamento de hoje sinaliza, os cristãos têm o direito de expressar suas crenças publicamente”, disse ela.

“Não se trata apenas de mim. Muitos cristãos sofreram disciplina ou marginalização em seu trabalho por causa de sua fé cristã.”

Ela continuou: “Rezo para que hoje seja um dia marcante para as liberdades cristãs e a liberdade de expressão.

“Os cristãos têm o direito de expressar suas crenças nas mídias sociais e em outros ambientes não relacionados ao trabalho sem medo de serem punidos por seus empregadores.

“Expressar a verdade bíblica não é discriminatório. É uma expressão de amor e de luz.

“O julgamento de hoje é tão importante para a liberdade de expressão quanto para a liberdade religiosa. Os empregadores não poderão mais confiar em seus medos teóricos de danos à reputação ou preocupações subjetivas sobre causar ofensa para disciplinar os funcionários por exercerem sua liberdade fundamental de expressar suas crenças profundamente arraigadas.

“O Tribunal de Apelações agora estabeleceu um padrão claro para proteger pessoas como eu e inúmeros outros cristãos nesta nação, para que expressem suas crenças sem medo de perder seus empregos.”

O Christian Legal Centre (CLC), que a defendeu desde o início, chamou o julgamento de “seminal”.

“O julgamento autoritário reformula a lei sobre liberdade religiosa no local de trabalho. Pela primeira vez na lei trabalhista, o julgamento efetivamente estabeleceu uma presunção legal de que qualquer demissão por uma expressão ou manifestação de fé cristã é ilegal”, disse.

A presidente-executiva da CLC, Andrea Williams, disse: “A liberdade de expressão e a liberdade religiosa ainda não foram extintas da lei inglesa. O resultado do caso de Kristie estabelece um precedente legal importante para muitos anos que virão.

“O Tribunal de Apelações confirmou, em alto e bom som, que a censura ideológica no local de trabalho é ilegal, e qualquer empregador que desrespeite o direito de seus funcionários à liberdade de pensamento, consciência e religião infringe a lei do país.

“Esta é uma grande vitória para Kristie, que perdeu seu emprego e seu sustento por não fazer mais do que expressar sua consternação com as ideias absurdas de fluidez de gênero que estavam sendo ensinadas a seu filho em uma escola primária da Igreja da Inglaterra.”

Fonte: Christiantoday